Staż - praktyczne spojrzenie na pierwsze kroki na drodze rozwoju kariery

W poprzednim artykule szczegółowo wyjaśniliśmy, czym jest staż z urzędu pracy. Z kolei ten tekst koncentruje się na stażach organizowanych niezależnie, przez organizacje prowadzące własne programy stażowe. To przykładowo duża międzynarodowa korporacja, która co roku zatrudnia określoną ilość absolwentów na staż w lokalnej centrali.

Na rynku pracy spotkasz się zarówno z ofertami odbywania stażu bez wynagrodzenia, jak i stażu płatnego. Poświęć czas na wyszukanie ciekawej oferty, ponieważ warto, żebyś za wykonywaną pracę otrzymał choć minimalne wynagrodzenie. Płatne programy stażowe znajdziesz najłatwiej w ofercie dużych międzynarodowych firm oraz renomowanych polskich przedsiębiorstw.

Pensja stażysty może być rzeczywiście atrakcyjna. Przykładowo, firma Mars, Incorporated w materiałach udostępnionych na swojej stronie informuje o "konkurencyjnym wynagrodzeniu", jednak nie podaje konkretnej kwoty. Wystarczy jednak krótki research na stronach z ofertami pracy i szybko można się przekonać, że uczestnicy programu otrzymają wynagrodzenie wartości blisko 6000 zł brutto. Przyznasz, że to przyzwoita stawka na start?

Nawet jeśli nie aplikujesz na jeden z najbardziej prestiżowych programów stażowych w kraju, to i tak warto już od pierwszych dni budować dobre nawyki i przedsiębiorczą postawę. Poszukaj więc oferty, za którą otrzymasz wynagrodzenie. Nawet jeśli nie będzie to wygórowana kwota (bo powiedzmy otwarcie, że propozycję wynagrodzenia przekraczającą 5000 PLN w trakcie stażu otrzymają nieliczni), to jednak wciąż warto rozejrzeć się za płatnym stażem.

Otrzymując pieniądze za pracę, nie tylko będziesz miał poczucie rozwoju zawodowego, ale także możesz, krok po kroku, zacząć budować zdrowe nawyki finansowe związane z planowaniem budżetu osobistego.

W przypadku gdy mówimy o stażach organizowanych przez prywatne firmy, bez udziału instytucji publicznej takiej jak urząd pracy, długość praktyk określa podmiot, które je organizuje. Firma przede wszystkim ma na względzie własne potrzeby biznesowe, ale również uwzględnia sytuację studenta.

I tak często spotkasz się z ofertami 3-miesięcznych stażów. Są one organizowane w okresie wakacyjnym, dlatego nie będziesz mieć najmniejszych problemów, aby połączyć pracę z obowiązkami na uczelni.

Inne popularne warianty to staże 6- i 12-miesięczne.

Istnieje też szczególny rodzaj stażu, tzw. staż menedżerski, który służy kształtowaniu kompetencji zarządczych często z docelowym planem zatrudnienia, trwa on przez okres od roku do nawet trzech lat! Staże menedżerskie są organizowane przez duże firmy, takie jak Coca-Cola, Bosch czy P&G.

Staż jest organizowany dla studentów, którzy chcą zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe. Żaki kształcące się w systemie bolońskim, największe szanse na dostanie się na staż mają po ukończeniu studiów licencjackich lub inżynierskich, choć i studenci pierwszego stopnia mogą dostać się na płatne praktyki.

A jak wygląda to od strony praktycznej? Zanim rozpocząłem pracę na etacie i – później – otworzyłem własną działalność gospodarczą, w trakcie studiów odbyłem aż 4 (!) staże! Podzielę się z tobą doświadczeniami, tak żebyś nie miał obaw przed rozpoczęciem swoich pierwszych praktyk.

Swój pierwszy staż odbyłem w oddziale dużego banku. Na ofertę praktyk natknąłem się na stronie polskiego oddziału organizacji (wcześniej znajomy z uczelni podpowiedział mi, że jest to ciekawa możliwość, którą warto sprawdzić). Uzupełniłem formularz online i zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadzoną w języku angielskim.

Na rozmowę przyszedłem ubrany w garnitur i dzisiaj wiem, że chociaż aplikowałem do bardzo prestiżowej firmy (znajdującej się w rankingu Fortune Global 500), tak formalny strój nie był wymagany. Elegancka koszula, schludne, czyste, ciemne buty w większości przypadków załatwią sprawę. Aplikujesz na staż, a nie na wysokie stanowisko kierownicze.

Na stażu zajmowałem się aktualizacją stron intranetowych organizacji. Choć początkowo aplikowałem do działu marketingu, to ze względu na posiadane wcześniej doświadczenie, przekierowano mnie do zespołu zajmującego się pracą związaną z obsługą wewnętrznych stron www.

Dlatego jeśli nie masz pewności, jaką komórkę organizacyjną wybrać, możesz liczyć, że bardziej doświadczeni koledzy z działu kadr wskażą ci właściwą drogę.

W pracy posiadałem duży zakres samodzielności, ale wiele rzeczy musiałem skonsultować z osobami, które opiekowały się stażystami. Nigdy nie było z tym najmniejszego problemu, choć nie obyło się bez małych nieporozumień.

Po stażu otrzymałem propozycję pracy w pełnym wymiarze godzin, ale ze względu na inne plany, nie skorzystałem z tej możliwości.

Kolejnym ciekawym projektem był staż w centrali dużej firmy FMCG. W dużej mierze ze względu na proces rekrutacyjny, który składał się z czterech etapów.

W trakcie „centrum oceny”, które trwało przez kilka godzin, grupa ośmiu kandydatów była opiniowana na podstawie pracy grupowej, rozwiązywania indywidualnych zadań oraz w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej z menedżerem zatrudnionym w firmie.

Na stażu spotkałem studentów z całego kraju, nawiązaliśmy dobre relacje (nie zabrakło wspólnego weekendowego wypadu nad morze) i miałem okazję zrealizować ciekawy projekt marketingowy.

Za staż otrzymywałem konkurencyjne wynagrodzenie, ale też proces rekrutacji był bardzo wymagający i trwał przez około dwa miesiące. Po stażu dostałem propozycję przedłużenia umowy, którą przyjąłem i wtedy… O tym dowiesz się już w innym odcinku.