logo RankingKont.pl
ikona kalendarza
20/12/2022
autor ikona
Maciej Szukała

Na Czym Polega Staż z Urzędu Pracy?

Zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych jeszcze w czasie nauki lub tuż po jej zakończeniu jest bardzo ważne dla twojego przyszłego rozwoju zawodowego. Pozwala nabyć umiejętności, które przydadzą ci się w prawdziwej pracy i podjąć odpowiednie decyzje w kwestii ukierunkowania kariery. Jeżeli praktyki studenckie okazały się niewystarczające, możesz rozważyć ubieganie się o staż. Poniżej zebraliśmy najważniejsze informacje o stażach z PUP.
ikona - informacja
Ciąg dalszy artykułu znajdziesz pod reklamą
ikona kategorii
staż z urzędu pracy - obrazek artykułu
ikona - podsumowanie
Najważniejsze Informacje:
  • Staż z urzędu pracy służy do zdobycia praktycznego doświadczenia na danym stanowisku.
  • Czas trwania stażu w przypadku młodych osób może wynosić nawet 12 miesięcy.
  • W ramach stażu przysługuje ci niewielkie wynagrodzenie oraz dni wolne od pracy, nie stajesz się jednak pracownikiem w rozumieniu przepisów prawa pracy.
  • Organizacja stażu pracy jest opłacalna dla pracodawcy – firma otrzymuje częściowy zwrot kosztów, nie musi martwić się o sprawy kadrowe i nie wypłaca wynagrodzenia.
  • Stażysta z urzędu pracy na szansę na otrzymanie propozycji stałego zatrudnienia.

Kto może ubiegać się o staż?

Warunkiem ubiegania się o staż z powiatowego urzędu pracy jest rejestracja jako osoba bezrobotna. Staże organizowane przez PUP są skierowane przede wszystkim do osób młodych bez doświadczenia zawodowego oraz pracowników starszych, którzy potrzebują nowych kompetencji, aby odnaleźć się na rynku pracy.

Szczegóły dotyczące osób uprawnionych do ubiegania się o staż i czasu jego trwania określa art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy[1].

Dla ciebie najistotniejsze jest to, że osoby do 30. roku życia mogą być skierowane na staż trwający nawet 12 miesięcy, podczas gdy regułą jest zatrudnienie na 3 do 6 miesięcy.

wskazówka - ikona
Warto wiedzieć

Studenci uczący się w trybie dziennym nie mogą ubiegać się o staż z urzędu pracy, ponieważ nie mają możliwości otrzymania statusu osoby bezrobotnej. Takie prawo przysługuje jednak studentom kształcącym się w trybie zaocznym oraz wieczorowym.

Wizyta w urzędzie pracy (a tym bardziej rejestrowanie się jako osoba bezrobotna) to nic przyjemnego, ale w ten sposób dajesz sobie szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego, a być może nawet znalezienie stałej pracy.

Pamiętaj, że osoba zatrudniona na podstawie umowy stażowej nie staje się pracownikiem w rozumieniu przepisów prawa pracy i nadal jest wpisana do rejestru osób bezrobotnych.

ikona podpowiedzi
Finalną decyzję podejmuje urząd pracy

Znalazłeś firmę, która jest zainteresowana przyjęciem Cię na staż? Ostateczna decyzja o tym, czy nabór zostanie zorganizowany, zależy od środków, jakimi dysponuje urząd pracy, ponieważ to on płaci twoje wynagrodzenie i finansuje cały proces aktywizacji zawodowej.

Jakie są obowiązki stażysty?

Jako stażysta nie masz zakresu obowiązków takiego samego jak etatowi pracownicy. W toku pracy nabywasz jednak umiejętności oczekiwane na rynku oraz praktykę niezbędną do wykonywania danego rodzaju pracy.

Dokładny zakres obowiązków stażysty określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych.

ikona ubezpieczenia
Obowiązki stażysty
  • przestrzeganie ustalonego przez organizatora rozkładu czasu pracy (zwykle będzie to 8 godzin dziennie i 40 godzin w tygodniu);
  • sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu oraz stosowanie się do poleceń organizatora;
  • przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących u organizatora (w szczególności regulaminu pracy, zasad BHP i p-poż.);
  • sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu.
żarówka ikona

Wskazówka

Nie bój się prosić opiekuna o rady i wskazówki. Ich udzielanie to jego obowiązek w rozumieniu przepisów rozporządzenia.

Jak ubiegać się o staż z urzędu pracy?

Osoby uprawnione do odbycia stażu z urzędu pracy muszą spełnić dwa warunki:

  • zarejestrować się w urzędzie jako osoba bezrobotna;
  • złożyć w PUP wniosek o przyjęcie na staż.

Aktualne oferty staży znajdziesz na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.

ikona cytatu

Jak zwiększyć szanse na zdobycie stażu?

Zdecydowanie warto do podania dołączyć list motywacyjny i CV. Im staranniej przygotujesz dokumenty aplikacyjne, tym większa szansa, że pracodawca zwróci uwagę akurat na twój wniosek.

Wzór podania o staż znajdziesz w każdym urzędzie pracy, a także w internecie. Zawrzyj w nim argumenty mówiące o tym, że jesteś idealną osobą na dane stanowisko. Do rejestracji wybierz urząd właściwy miejscowo według swojego miejsca zameldowania.

Czy za staż przysługuje ci wynagrodzenie?

Staż zawodowy to nie wolontariat, ale twoje wynagrodzenie nie może być określone w sposób dobrowolny. Zgodnie z art. 53 ust. 6 wspomnianej ustawy bezrobotnemu w trakcie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku wyliczanego na podstawie art. 72 ustawy. W praktyce będzie to około 1500 zł przez okres 90 dni i mniej więcej 80% tej kwoty przez pozostały czas.

Oczywiście za okres, kiedy otrzymujesz stypendium stażowe, nie dostajesz zasiłku dla bezrobotnych.

Jeżeli staż jest organizowany poza miejscem twojego zamieszkania, przysługuje ci prawo do ubiegania się o zwrot kosztów dojazdu lub zakwaterowania. Pamiętaj, aby dokumentować wydatki np. poprzez sporządzanie kserokopii biletów i zachowania potwierdzenia opłat za czynsz.

Czas pobierania stypendium wlicza się do okresów składkowych oraz uprawniających do nabycia praw pracowniczych (np. dłuższego urlopu).

Jeżeli masz na utrzymaniu dziecko do lat 6 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18, odbywanie stażu uprawnia cię do żądania refundacji kosztów opieki. W pierwszej kolejności jednak:

  • uzgodnij przewidywane wydatki z urzędem pracy;
  • dokumentuj ponoszone koszty, abyś mógł je udowodnić;
  • upewnij się, że wydatek na opiekę nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę (to górna granica refundacji).

Czy jako stażysta masz prawo do urlopu lub L4?

Jako stażysta masz również prawo do urlopu. Wynosi on 2 dni na każde 30 dni odbywania stażu. W tym czasie zachowujesz prawo do wynagrodzenia tak jak na zwykłym urlopie wypoczynkowym. Nie przysługuje ci jednak prawo do urlopu okolicznościowego oraz na żądanie.

dzień wolny od pracy: obrazek
Na stażu masz prawo do urlopu.

Odbywając staż, masz prawo do korzystania z opieki zdrowotnej. Zaświadczenie o niezdolności do pracy musi być wystawione przez lekarza. W terminie 2 dni od jego otrzymania powinieneś poinformować o tym fakcie PUP, a w ciągu maksymalnie 7 dni dostarczyć dokument do urzędu pracy. Za czas zwolnienia zachowujesz prawo do stypendium.

ikona strzałki

Staż unijny a staż z PUP

W odróżnieniu od stażu z PUP staż unijny finansowany jest ze środków wspólnotowych. Różnice dotyczą profilu odprowadzanych składek.

W przypadku stażu z PUP od kwoty stypendium naliczane są zarówno składki społeczne, jak i zdrowotne. Z kolei wynagrodzenie za staże unijne obciążone są wyłącznie składką społeczną.

W przypadku pomocy udzielanej z funduszy europejskich nie odprowadza się podatku dochodowego. To z kolei oznacza, że urząd pracy przy stażu unijnym nie oblicza zaliczki na podatek dochodowy. W rezultacie wysokość składki zdrowotnej obniża się do 0 zł, a wynagrodzenie jest wyższe o kwotę ubezpieczenia zdrowotnego.

Czym skutkuje przerwanie stażu lub odrzucenie oferty?

Odrzucenie lub przerwanie stażu z winy stażysty wiąże się z utratą statusu bezrobotnego. W związku z tym wygasa również twoje prawo do korzystania z opieki zdrowotnej. Zastanów się dwa razy, zanim podejmiesz taką decyzję, ponieważ okresy wykluczenia z rejestracji są dosyć długie:

  • 120 dni przy pierwszej odmowie;
  • 180 dni przy drugiej odmowie;
  • 270 dni przy trzeciej i kolejnej odmowie.

Czy możesz złożyć wniosek o przerwanie stażu?

Jeżeli twoja sytuacja się zmieniła i musisz zrezygnować ze stażu, masz do tego prawo, ale musisz to zrobić według przepisów rozporządzenia.

ikona strzałki
Przerwanie stażu na wniosek stażysty

Stażysta ma prawo do rozwiązania umowy stażowej, jeżeli zostanie przyjęty do pracy na etacie, założy działalność gospodarczą lub podejmie naukę na studiach w trybie dziennym. Wniosek złóż w formie pisemnej do starosty. Pamiętaj, aby załączyć do niego kopię dokumentu potwierdzającego powołaną argumentację (np. wydruk z CEIDG potwierdzający zarejestrowanie działalności).

Rozporządzenie przyznaje również stażyście prawo do żądania wcześniejszego zakończenia stażu w sytuacji, gdy:

  • pracodawca nie realizuje ustalonego programu stażu;
  • zakład organizujący staż w inny sposób uchybia warunkom odbywania stażu (np. poprzez naruszenie zasady równego traktowania).
ikona strzałki
Przerwanie stażu przez pracodawcę

Z kolei pracodawca może żądać rozwiązania umowy w sytuacji, kiedy:

  • stażysta nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia więcej niż 1 raz w trakcie stażu;
  • pracownik naruszył podstawowe zasady określone w regulaminie pracy (np. zakaz spożywania alkoholu lub przyjmowania substancji psychoaktywnych);
  • stażysta wykazał, że nie jest w stanie kontynuować stażu (np. ze względu na chorobę).

Co dzieje się po zakończeniu stażu?

Po zakończeniu stażu starosta wystawi ci zaświadczenie o jego odbyciu. Z kolei od pracodawcy otrzymasz opinię o zadaniach, które realizowałeś, oraz zdobytych umiejętnościach praktycznych. Zakłady pracy chętnie przyjmują również najlepszych stażystów na etat. To dla nich tańsze rozwiązanie, ponieważ nie muszą od nowa szkolić pracownika bez doświadczenia.

Zgodnie z przepisami rozporządzenia po zakończeniu stażu masz obowiązek dostarczyć staroście otrzymaną opinię w terminie 7 dni od dnia jej otrzymania. Do opinii załącz też sprawozdanie z przebiegu stażu zawierające informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Staż z PUP okiem organizatora

pracodawca obrazek
Informacje dla pracodawcy.

Poniżej znajdziesz garść informacji, które pomogą ci lepiej zrozumieć, jak wygląda staż pracy z punktu widzenia organizatora. Przygotowaliśmy dla ciebie najważniejsze pytania wraz z odpowiedziami.

ikona strzałki

Jak zatrudnić stażystę z urzędu pracy?

Pracodawca, który chce zatrudnić stażystę, w pierwszej kolejności powinien upewnić się, że w danym roku PUP przewiduje organizację takich form aktywizacji osób bezrobotnych.

Kolejnym krokiem jest złożenie wniosku wraz z dokumentami. Wzór takich dokumentów publikują urzędy pracy na swoich stronach internetowych. Jeżeli PUP wyrazi zgodę na staż, podpisywana jest umowa między starostą a organizatorem stażu.

We wniosku można wskazać dane konkretnego pracownika lub przeprowadzić typową „rozmowę rekrutacyjną”. Decyzja o doborze stażysty należy wyłącznie do firmy organizującej staż.

Czy pracodawca dostaje pieniądze za stażystę?

W zamian za przyjmowanie bezrobotnych na staż (maksymalnie 3 osób jednocześnie) firma organizująca staż nie dostaje pieniędzy rozumianych jako wynagrodzenie lub dotacje.

Może jednak liczyć na zwrot kosztów, jakie poniosła na przygotowanie zawodowe bezrobotnego w wysokości do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu.

Dodatkową korzyścią jest brak konieczności rozliczania kadrowo-księgowego pracownika. Formalnościami będą zajmowali się pracownicy właściwego urzędu pracy.

ikona strzałki
Jak wygląda umowa stażowa?

Umowa o staż z urzędu pracy jest podpisywana między organizatorem zatrudnienia a starostą. Stażysta nie jest stroną umowy, choć w rzeczywistości to jego będzie ona w największym stopniu dotyczyła. Taki kontrakt powinien być zawarty w formie pisemnej i zawierać następujące elementy:

  • oznaczenie organizatora;
  • oznaczenie osoby bezrobotnej (opcjonalnie);
  • wskazanie miejsca odbywania stażu;
  • datę rozpoczęcia oraz zakończenia stażu;
  • program stażu;
  • zobowiązanie organizatora do należytej organizacji stażu zgodnie z programem.

Obowiązki pracodawcy wobec stażysty z urzędu pracy

Staż z urzędu pracy to obowiązki nie tylko dla bezrobotnego, ale także dla organizatora.

ikona strzałki

Wytypowanie opiekuna stażu

Przede wszystkim powinien on wytypować opiekuna, który będzie sprawował pieczę nad stażystą. Niezależnie od tego zakład pracy musi zapoznać bezrobotnego z programem stażu, obowiązkami i uprawnieniami, regulaminem pracy oraz zasadami BHP i p-poż.

ikona strzałki

Zapewnienie odpowiedniego ubioru

Jeżeli jest to wymagane, stażysta powinien otrzymać również niezbędną odzież i obuwie ochronne. Należy też zapewnić mu dostęp do posiłków i napojów regeneracyjnych (dotyczy przede wszystkim prac wykonywanych w skrajnych temperaturach).

ikona strzałki

Udostępnienie listy obecności

Organizator stażu na koniec każdego miesiąca ma obowiązek dostarczyć do PUP listę obecności, a po zakończeniu współpracy wystawić opinię. Jeżeli dojdzie do przerwania stażu lub stażysta bez usprawiedliwienia nie stawi się do pracy, taka informacja również powinna trafić do urzędu.

Czy staż z urzędu pracy to szansa na stałe zatrudnienie?

Choć korzystanie ze stażu jest równoznaczne z obowiązkiem rejestracji jako osoba bezrobotna, może się okazać, że właśnie znalazłeś wymarzoną pracę.

Jeżeli masz problem w znalezieniu regularnego zatrudnienia, spróbuj wykorzystać staż jako zawodową trampolinę.

źródła - ikona

Źródła wykorzystane do napisania tego artykułu

  • https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20040991001/U/D20041001Lj.pdf
  • https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20091421160/O/D20091160.pdf
Sprawdź Rankingi

i Promocje
Dotarłeś do końca artykułu - ale to nie koniec twojej przygody! Obejrzyj aktualne rankingi. Porównaj, jak wypada twoje konto i poszukaj lepszej oferty z premią na start.
ikona - rankingi
Ranking Kont Osobistych
ikona - testy aplikacji
Ranking Darmowych Kont
ikona - promocje
Promocje Bankowe 
RankingKont.pl - obrazek tła
O autorze
Maciek Szukala
Maciej Szukała
Copywriter specjalizujący się w tworzeniu treści o tematyce prawniczej, biznesowej i ekonomicznej. Współpracuje m.in. z kancelariami prawnymi, pomagając w budowaniu marki i wizerunku. Z wykształcenia prawnik z uprawnieniami radcy prawnego.
Wszystkie posty autora →
Przeczytaj Wyróżnione Artykuły
studenci dofinansowanie działalności

Dofinansowanie dla Studentów na Działalność Gospodarczą - Poznaj 4 Możliwości

ZOBACZ → 
staż - obrazek wyróżniający

Staż - Praktyczne Spojrzenie Na Pierwsze Kroki Na Drodze Rozwoju Kariery

ZOBACZ → 
praktyki na studiach - obrazek

Czemu Służą Praktyki Na Studiach i Gdzie Ich Szukać?

ZOBACZ → 
crosschevron-down-circle