RankingKont - logo serwisu
ikona kalendarza
16/08/2023

Jak zarejestrować się w urzędzie pracy?

W Polsce pośrednictwem pracy oraz wsparciem osób, które nie mogą znaleźć zatrudnienia, jak i pracodawców poszukujących siły roboczej, zajmują się urzędy pracy. Przeczytaj, jak zarejestrować się w urzędzie pracy i jakie korzyści z zatrudnienia osoby bezrobotnej odniesiesz jako przedsiębiorca.
ikona - strzałka w doł
Ciąg dalszy artykułu znajdziesz pod reklamą
kategorie miniaturka
baner prezentujący zimową ofertę Millennium Banku z możliwością zyskania 500 zł w promocji - wersja na urządzeniea stacjonarne
baner prezentujący zimową ofertę Millennium Banku z możliwością zyskania 500 zł w promocji - wersja mobilna
obrazek przedstawia budynek, co symoblizuje urząd pracy opisywany w tym artykule
ikona - podsumowanie
Najważniejsze Informacje:
  • Pośrednictwo w kwestii zatrudnienia w Polsce wykonywane jest przez urzędy pracy. Oferują one rozwiązania korzystne dla bezrobotnych, ale premiują też próby aktywizacji dokonywane przez firmy.
  • W urzędzie pracy może zarejestrować się każda osoba dorosła po spełnieniu szeregu warunków.
  • Zatrudnienie osoby bezrobotnej stwarza możliwość obniżenia kosztów działalności. Nakłada jednak na pracodawcę szereg obowiązków zarówno wobec pracownika, jak i względem urzędu pracy.

Dlaczego zarejestrować się w urzędzie pracy?

Rejestracja w urzędzie pracy niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla osób, które usiłują znaleźć zatrudnienie, jak i tych, które szukają możliwości optymalizacji kosztów związanych z naborem pracowników.

ikona - strzałka

Osoby bezrobotne mogą korzystać nieodpłatnie z instrumentów służących do aktywizacji na rynku pracy, takich jak:

  • pośrednictwo pracy;
  • poradnictwo zawodowe;
  • udział w szkoleniach;
  • warsztaty aktywizacyjne.

Mają one też prawo ubiegać się o różnego rodzaju wsparcie finansowe, np. bony, dodatki aktywizacyjne, zwrot kosztów przejazdu i zakwaterowania czy dotację na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Ważną korzyścią jest prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej.

Dla pracodawcy zatrudnienie osoby bezrobotnej to przede wszystkim możliwość obniżenia kosztów związanych z przyjęciem do zespołu nowego pracownika. Firma może liczyć na dofinansowanie wyposażenia miejsca pracy oraz refundację składek na ubezpieczenie społeczne czy sfinansowanie stażu przez urząd pracy.

Kwoty wsparcia mogą sięgnąć nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Skorzystanie z form pomocy wymaga jednak spełnienia określonych warunków, np. zatrudniania pracownika przez odpowiednio długi czas.

przykład ikona

Warto wiedzieć

Kwoty wsparcia są uzależnione od rodzaju dofinansowania. W przypadku zwrotu składek na ubezpieczenie jest to maksymalnie trzykrotność minimalnego wynagrodzenia krajowego, wypłacana jednorazowo.

Kto może zarejestrować się w urzędzie pracy i jak to zrobić?

Status osoby bezrobotnej może otrzymać każdy, kto ukończył 18 lat i nie wykonuje innej pracy zarobkowej. Nie ma przy tym znaczenia podstawa zatrudnienia (umowa o pracę, kontrakty cywilno-prawne oraz działalność gospodarcza rejestrowana lub nierejestrowana są traktowane dokładnie tak samo).

Inne przesłanki, których spełnienie uniemożliwia rejestrację, to:

  • status ucznia;
  • brak polskiego obywatelstwa;
  • nabycie prawa do emerytury lub renty;
  • ukończenie 65 lat przez mężczyzn lub 60 przez kobiety;
  • brak gotowości do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin (inaczej są traktowane osoby niepełnosprawne);
  • posiadanie nieruchomości rolnej (zarówno jako właściciel, jak i posiadacz zależny, np. dzierżawca).
przykład ikona

Warto wiedzieć

Podjęcie pracy zarobkowej bez poinformowania o tym urzędu pracy w terminie 7 dni grozi karą grzywny.

Najważniejsze dokumenty, które są potrzebne do rejestracji, to:

  • dowód osobisty albo inny dokument potwierdzający tożsamość;
  • świadectwa pracy;
  • dyplom ukończenia studiów albo świadectwo ukończenia szkoły.

Przydatne będą wszystkie potwierdzenia kwalifikacji bezrobotnego, takie jak zaświadczenia o ukończonych kursach, ale też zaświadczenia lekarskie, które potwierdzają np. stopień niepełnosprawności.

Aby zarejestrować się jako bezrobotny, nie musisz jeździć do urzędu pracy osobiście. Całą procedurę można przeprowadzić za pośrednictwem strony praca.gov.pl. Warunkiem jest posiadanie przez wnioskodawcę profilu zaufanego lub bezpiecznego podpisu elektronicznego weryfikowanego przy pomocy kwalifikowanego certyfikatu.

Jakie są obowiązki osoby bezrobotnej?

Na osobie, która zarejestrowała się jako bezrobotny, ciążą określone obowiązki. Ich zaniechanie może skutkować odpowiedzialnością finansową, a niekiedy nawet karną.

Do najważniejszych obowiązków osoby zarejestrowanej jako bezrobotny można zaliczyć:

  • zgłaszanie się w określonych terminach na spotkania z doradcą zawodowym oraz w celu przyjęcia propozycji pracy;
  • powiadomienie urzędu pracy o przyczynie niestawiennictwa na umówione spotkanie;
  • poddanie się badaniom lekarskim i psychologicznym niezbędnym do podjęcia zatrudnienia;
  • zawiadomienie urzędu pracy o podjęciu pracy zarobkowej oraz o zmianie miejsca zamieszkania;
  • zwrot nienależnie pobranych świadczeń (np. w wyniku przerwania szkolenia z winy bezrobotnego).

Prawa i obowiązki przedsiębiorcy związane z aktywizacją osób bezrobotnych

W zależności od formy aktywizacji zawodowej pracodawca będzie zobowiązany dopełnić nieco innych formalności. Przyjrzyjmy się obowiązkom pracodawcy, który zdecydował się na przyjęcie osoby bezrobotnej na staż.

Jako pracodawca jesteś zobligowany m.in. do zapoznania pracownika z programem stażu oraz zapewnienia mu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Niezbędne jest wyznaczenie opiekuna, a także odpowiednie przeszkolenie bezrobotnego.

Po zakończeniu stażu, w terminie 5 dni masz obowiązek przesłać do starosty listę obecności podpisywaną przez stażystę oraz wystawić opinię, na podstawie której starosta przygotuje zaświadczenie.

Czy warto zarejestrować się w urzędzie pracy?

Pośrednictwo rynku pracy oferowane przez państwo jest szansą zarówno dla bezrobotnego, jak i dla pracodawcy. Dzięki temu osoba bezrobotna może podjąć stałe zatrudnienie i otrzymuje możliwość zdobycia nowych kwalifikacji zawodowych. Z kolei pracodawca zyskuje pracownika, za którego płaci znacznie mniejszą kwotę, niż wynikałoby z typowej umowy o pracę.

Ocena Artykulu

Twoja opinia

Pomóż nam tworzyć lepsze materiały. Zostaw opinię, a my udoskonalimy serwis.


O temacie opowiedział:
Maciej Szukała - autor w serwisie Rankingkont.pl
Maciej Szukała
Jestem copywriterem specjalizującym się w tworzeniu treści o tematyce prawniczej, biznesowej i ekonomicznej. Z wykształcenia jestem prawnikiem z uprawnieniami radcy prawnego.
Dalsza lektura:
Właśnie założyłeś działalność gospodarczą i szukasz rachunku odpowiedniego dla swojej firmy? Może prowadzisz firmę już od jakiegoś czasu, ale do tej pory korzystałeś z konta osobistego? Tutaj dowiesz się, jakie wybrać konto dla firmy jednoosobowej oraz poznasz zalety, związane z posiadaniem rachunku firmowego.

Konto dla jednoosobowej działalności gospodarczej - jaki wybrać rachunek dla małej firmy?

PRZECZYTAJ → 
obrazek przedstawia wizerunek banknotów, co symbolizuje opisywane w artykule wskaźniki płynności przedsiębiorstwa

Wskaźniki płynności: czym są i jak je wykorzystać w przedsiębiorstwie?

PRZECZYTAJ → 
artykuł o zmianie konta firmowego - obrazek

Jak przeprowadzić zmianę numeru konta firmowego i kiedy jest to konieczne?

PRZECZYTAJ → 
Wyszukiwarka
cross linkedin facebook pinterest youtube rss twitter instagram facebook-blank rss-blank linkedin-blank pinterest youtube twitter instagram