Ile wynosi minimalna krajowa dla studenta w 2022 roku?

Minimalne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę oraz godzinowe wynagrodzenie za wykonywanie umowy zlecenie podlega wyliczeniu na podstawie przepisów Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę . Stanowi przedmiot negocjacji między Radą Ministrów a Radą Dialogu Społecznego.

Z pewnością zauważyłeś, że płaca minimalna jest co roku waloryzowana. Teoretycznie, zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy najniższe wynagrodzenie powinno wzrastać o nie mniej niż wynosi prognozowany na dany rok wskaźnik cen. W praktyce często bywa tak, że ceny w sklepach rosną szybciej niż minimalne wynagrodzenie.

Od najniższego wynagrodzenia zaczyna większość młodych pracowników, którzy trafiają na rynek pracy. Płaca minimalna obliczana jest nieco inaczej, w zależności od podstawy zatrudnienia pracownika. Ile wynosi minimalna krajowa dla studenta i czy pracodawca zawsze jest w tym zakresie ograniczony przepisami?

Najniższe wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę zostało określone na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku . Obecnie wynosi ono 3 010 zł brutto, czyli nieco ponad 2 200 zł netto.

Wynagrodzenie za świadczenie usług na podstawie umowy zlecenie wynika z tego samego aktu prawnego, który określa płacę minimalną dla umowy o pracę i jest określane w ujęciu godzinowym. W 2022 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 19,70 zł brutto, czyli 13,91 zł netto.

Umowa o dzieło pozostaje poza regulacją ustawy o płacy minimalnej, dlatego strony kontraktu mogą kształtować wysokość wynagrodzenia na dowolnym poziomie.

Takie stanowisko potwierdziło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską nr 13227. Choć zapytanie dotyczy nieaktualnego już stanu prawnego, stanowisko rządowe od tamtego czasu nie uległo zmianie.

Minimalne wynagrodzenie za pracę nie dotyczy również osób prowadzących własną działalność gospodarczą, które wystawiają faktury. Przepisy dopuszczają jednak możliwość równoległego wykonywania działalności oraz zawarcie umowy zlecenie. Ważne jest, aby przedmioty obu usług nie pokrywały się ze sobą.

Czynności, które wykonujesz w modelu B2B, rozliczasz fakturą. Działania niepowiązane z działalnością mogą być rozliczone na podstawie umowy zlecenie i w tym przypadku obowiązuje minimalne wynagrodzenie godzinowe.

Artykuł 3 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w określonych sytuacjach pozwala na dwukrotne podniesienie najniższej płacy w ciągu roku. Rząd ustala wtedy jedną podwyżkę od 1 stycznia, a drugą od 1 lipca.

Choć rozporządzenie oczekuje jeszcze na wejście w życie, wiadomo już, że Rada Ministrów ustaliła następujące kwoty:

• płaca minimalna z tytułu umowy o pracę wyniesie 3 490 zł brutto od 1 stycznia 2023 r., a od 1 lipca 3 600 brutto;
• minimalne wynagrodzenie godzinowe w przypadku umów zlecenie wyniesie 22,80 zł brutto od 1 stycznia 2023 r., a od 1 lipca 23,50 zł brutto.

Teraz już wiesz, że pracodawca nie może zaproponować Ci kwoty niższej niż wskazane powyżej, chyba że zatrudnia Cię na podstawie umowy o dzieło lub w modelu B2B.